كشركة تهدف إلى تدريب مديريها ، فإنها تولي أهمية لتدريب وتطوير موظفيها ، وتؤمن باستمرار التطوير. يتم اتباع سياسة الإدارة التشاركية معًا.

الاختيار والتنسيب:

تتمثل السمات المشتركة التي نبحث عنها في زملائنا في إحداث فرق بأفكارهم الإبداعية والمبتكرة بالإضافة إلى التعليم والمعرفة الفنية والكفاءات التي يتطلبها موقعهم. هدفنا كإقناع:

يتم تقييم جميع الطلبات من خلال النظر في تكافؤ الفرص في نطاق مبدأ السرية. كسياسة للأجور ، يتم تحديدها من خلال مراعاة التوازنات الداخلية وظروف السوق. إلى جانب مسؤوليات الوظيفة ، يتم أخذ التعليم والخبرة والكفاءات الشخصية كأساس.

في جلد صناعي بيرسو يبدأ التدريب ببرنامج التوجيه حتى يتكيف الموظفون مع الشركة بسرعة. يواصل تدريبه مع تطوير إدارة المواهب والمهارات الفنية والشخصية من خلال إجراء تحليل التدريب كل عام. في هذه التدريبات ، يتم التعاون مع المؤسسات التعليمية الرائدة وذات الخبرة.

يعمل أصدقاؤك في مؤسستنا بنظام تقييم الأداء. يتم تقييمها مرتين في السنة على الأقل ، ويتم إعادة تقييم سياسة الأجور والوظائف الداخلية.