En tant qu'entreprise qui vise à former ses propres managers, elle attache de l'importance à la formation et au développement de ses collaborateurs et croit en la continuité du développement. Une politique de gestion participative est suivie.

Sélection et emplacement :

Les caractéristiques communes que nous recherchons chez nos collègues sont de faire la différence avec leurs idées créatives et innovantes ainsi que la formation, les connaissances techniques et les compétences requises par leur poste. Notre objectif en tant que Persu :

Être axé sur le client
Tendance au travail d'équipe
Communiquer efficacement
Être ouvert au changement
Apprentissage et amélioration continus
Créatif et innovant
Être orienté vers les résultats et les solutions
Être planifié et organisé
Respecter les critères
de la société sociale dans tous leurs travaux et être respectueux de l'environnement.

Toutes les candidatures sont évaluées en tenant compte de l'égalité des chances dans le cadre de la politique de confidentialité. En tant que politique salariale, elle est déterminée en tenant compte des équilibres internes et des conditions du marché. Outre les responsabilités du poste, la formation, l'expérience et les compétences de la personne sont prises en compte.

La formation chez PERSU FAUX CUIR commence par le programme d'orientation pour que les employés s'adaptent rapidement à l'entreprise. Il poursuit sa formation par le développement de la gestion des talents, des compétences techniques et personnelles en réalisant chaque année des analyses de formation. Dans ces formations, une coopération est établie avec des établissements d'enseignement expérimentés et de premier plan.

Vos amis travaillant dans notre institution avec le système d'évaluation des performances. Il est évalué au moins deux fois par an, la politique salariale et les postes internes sont réévalués.