Kendi yöneticilerini yetiştirmeyi hedefleyen bir şirket olarak çalışanların eğitim ve gelişimine önem verir, gelişimin sürekliliğine inanılır. Bir arada katılımcı yönetim politikası izlenmektedir.

Seçme ve Yerleştirme:

Çalışma arkadaşlarımızda aradığımız ortak özellikler, pozisyonunun gerektirdiği eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklerin yanında yaratıcı ve yenilikçi fikirleri ile de fark yaratmaktır. Persu olarak Hedefimiz:

Müşteri odaklı olmak
Takım çalışmasına yatkınlık
Etkili iletişim kurmak
Değişime açık olmak
Sürekli öğrenme ve gelişim
Yaratıcı ve yenilikçi
Sonuç ve çözüm odaklı olmak
Planlı ve Organize olmak
Yaptıkları tüm işlerde Sosyal toplumun
kriterlerini gözetlemek ve çevre dostu olmak.

Tüm başvurular gizlilik ilkesi kapsamında fırsat eşitliği gözeterek değerlendirilir. Ücret politikası olarak şirket içi dengeler ve piyasa koşulları göz önüne alınarak belirlenir. Görevinin sorumlulukları ile, beraber kişinin sahip olduğu eğitim, deneyim ve yetkinlikler esas alınır.

Persu suni deride eğitim, çalışanların şirkete hızlı uyum sağlamaları amacıyla oryantasyon programı ile başlar. Her yıl eğitim analizi çalışması yapılarak yetenek yönetimi, teknik ve kişisel becerilerinin geliştirilmesi ile eğitimlere devam eder. Bu eğitimlerinde alanında deneyimli ve öncü eğitim kurumları ile iş birliği yapılır.

Performans değerlendirme sistemi ile kurumumuzda çalışan arkadaşların. Yılda en az 2 defa değerlendirilmesi yapılır, ücret politikası ve şirket içi pozisyonları tekrardan değerlendirilir.